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En toda empresa, la cultura organizacional es un componente fundamental que moldea la identidad y el comportamiento de sus miembros. Pero, ¿Cómo se transmite la cultura organizacional a los empleados? Como agente de Recursos Humanos, debes saber que este proceso no se limita a manuales o charlas formales, va más allá de simplemente redactar la misión, visión y valores sobre una hoja de papel.

Para ocupar dicho puesto, se debe invertir tiempo y dinero en el proceso de selección de personal, contratación e incorporación y capacitación del nuevo empleado. Imagina que luego de un tiempo se cubre esa vacante y, nuevamente, el empleado renuncia porque ha encontrado un nuevo trabajo. Todo el ciclo se reinicia una y otra vez. Pérdida de tiempo y dinero. De hecho, de acuerdo con Huffpost, perder a un empleado puede costar entre 1,5 y 2 veces su salario.

Para encontrar al candidato ideal, es fundamental que la empresa utilice todas las herramientas disponibles: bases de datos, publicaciones, contactos, bolsas de empleo, redes sociales, foros especializados y empresas de selección.

La elección de una carrera universitaria es una decisión crucial para cualquier estudiante. Algunas profesiones están viendo un aumento en su demanda debido a la transformación digital, la globalización y los avances tecnológicos. Esto ha generado un panorama laboral donde ciertas áreas tienen un futuro más prometedor que otras. Veamos 12 carreras del futuro con más demanda en Colombia, analizando las tendencias actuales y cómo prepararse para aprovecharlas

La búsqueda de empleo puede ser una tarea dispendiosa, debido a diversos factores como que, en ocasiones, la oferta supera la demanda laboral; pero también, porque eventualmente, las empresas o entidades pueden estar buscando perfiles más prometedores.

Ante una oportunidad de trabajo es ideal que el postulante se prepare de la mejor forma para que así pueda ser seleccionado. Es por esa razón que Bruno Yika, director de la Oficina de Bienestar del Beneficiario de Pronabec, comparte 12 consejos para mejorar el perfil profesional.